Une entreprise de portage salarial propose une gamme de services destinés à faciliter l’exercice de l’activité freelance pour les professionnels indépendants.
Les services offerts par une entreprise de portage salarial
Statut de Salarié
Le freelance devient salarié de l’entreprise de portage salarial, ce qui lui permet de bénéficier des avantages sociaux du statut salarié, tels que la sécurité sociale, les congés payés et la cotisation pour la retraite.
Gestion Administrative et Juridique
L’entreprise de portage salarial gère les aspects administratifs et juridiques liés à l’activité freelance, tels que la facturation, les contrats, les déclarations fiscales et sociales, etc.
Facturation et Encaissement des Honoraires
L’entreprise de portage salarial émet les factures au nom du freelance et encaisse les honoraires des clients. Elle assure également le recouvrement des paiements.
Contrats de Prestation
Elle aide à la rédaction et à la négociation des contrats de prestation entre le freelance et ses clients.
Assurance Responsabilité Civile Professionnelle
Certains contrats de portage salarial incluent une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les éventuels dommages causés pendant l’exercice de l’activité.
Accès à des Avantages Sociaux
Le freelance peut bénéficier d’avantages tels que la mutuelle d’entreprise, la prévoyance, l’accès à une complémentaire santé, etc.
Accompagnement et Conseils
L’entreprise de portage salarial peut fournir des conseils sur la tarification, la recherche de clients, la gestion de carrière, etc.
Formation et Développement Professionnel
Certains organismes de portage salarial proposent des formations pour développer les compétences du freelance et favoriser son employabilité.
Comptabilité et Déclarations Fiscales
L’entreprise s’occupe de la comptabilité du freelance et de la déclaration de ses revenus.
Accès à un Réseau Professionnel
Certains organismes offrent des opportunités de réseautage avec d’autres professionnels du secteur.
Veille Juridique et Réglementaire
Elle assure une veille juridique et réglementaire pour s’assurer que l’activité du freelance est conforme à la législation en vigueur.
Il est important de noter que les services offerts peuvent varier d’une entreprise de portage salarial à une autre. Il est recommandé de bien comprendre les services inclus dans le contrat de portage salarial avant de s’engager avec une entreprise spécifique.
Qu’ est ce le portage salarial
Il est un statut professionnel intermédiaire entre le salariat traditionnel et l’indépendance totale en tant que freelance. Il permet à un professionnel indépendant, appelé « porté », d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Voici les principaux éléments du portage salarial :
- Tripartisme : Le portage salarial implique trois parties : le porté (le professionnel indépendant), l’entreprise et le client.
- Contrat de Prestation : Le porté signe un contrat de prestation de services avec le client pour réaliser des missions ou projets spécifiques.
- Contrat de Travail avec l’Entreprise de Portage : Le porté signe également un contrat de travail avec l’entreprise, ce qui fait de lui un salarié de l’entreprise.
- Facturation et Encaissement : L’entreprise se charge de facturer le client au nom du porté et d’encaisser les honoraires. Elle verse ensuite un salaire au porté, après avoir déduit les charges sociales, les frais de gestion et éventuellement d’autres frais.
- Gestion Administrative et Juridique : L’entreprise s’occupe de la gestion administrative et juridique, y compris les contrats, les déclarations fiscales et sociales, etc.
- Sécurité Sociale et Avantages Sociaux : Le porté bénéficie des avantages sociaux liés au statut de salarié, tels que la couverture maladie, les congés payés, la retraite, etc.
- Liberté d’Exercer : Le porté conserve une grande autonomie dans la gestion de son activité, le choix de ses missions et de ses clients.
- Responsabilité Limitée : En cas de litige ou de problème lié à une mission, c’est l’entreprise qui est légalement responsable vis-à-vis du client.
- Formation Continue : Certains organismes offrent des formations pour aider les portés à développer leurs compétences professionnelles.
- Souplesse et Facilité de Gestion : Il permet au professionnel de se concentrer sur son métier sans avoir à gérer la complexité administrative et comptable.
Il est important de noter que le portage salarial est encadré par la loi en France et est soumis à des réglementations spécifiques. Il est recommandé de s’adresser à une entreprise de portage salarial sérieuse et reconnue pour bénéficier des avantages et de la sécurité offerts par ce statut.